（本網訊）為盡快熟悉了解學校各方面具體情況，自2月10日起，趙祥模校長在全校范圍內開展深入細致的調研活動。本次調研圍繞黨建、十四五規劃、人事、教學、科研、學生、招生就業、校友工作、財務和資產狀況等各項工作展開，調研范圍涵蓋全校各單位。本次調研分為四個階段進行：第一階段自2月10-13日，趙祥模與學校班子成員進行了單獨的充分座談與交流；第二階段自2月21日-26日，對規劃處、科技工作部等20個行政職能處室開展調研；第三階段自2月28日-3月4日，對學校組織部、紀委等12個黨群及教輔部門開展調研；第四階段，計劃在開學后對14個教學科研單位進行調研走訪。目前，第一、第二階段調研工作已順利完成。
在調研工作第一階段，趙校長與校領導班子成員深入交流，了解每位校領導各自分管工作的情況及今后工作的布局和規劃，聽取了每位校領導對學校領導班子建設的意見和建議。
在調研工作第二階段，趙校長依次對規劃處、科技工作部等20個部門開展連續7天的調研工作。各部門負責人從部門基本情況、目前整體業務開展情況、下一步整體工作設想及2022年工作思路、目前存在的問題及解決思路這幾個方面進行匯報，通過了解，趙校長根據各部門工作實際提出了相關要求和工作思路。各部門領導班子成員及相關科室負責人參加調研座談會。
在與規劃處座談交流的過程中，趙校長提出要深入分析我國高等教育發展態勢，全面、深入了解學校的實際情況，要站在全局的高度，以不斷提高學校核心競爭力為抓手，盤活各類資源，開拓思路，精準施策，做好學校“十四五”規劃的落實工作。
在與科技工作部交流時，趙校長提出要不斷挖掘全校師生科研潛力。層層傳導壓力，充分調動二級學院進行科研工作的主觀能動性，營造學校良好的科研氛圍。進一步開拓與行業部委、科研院所和相關企業的合作交流，為師生搭建平臺，做好各項服務工作，實現學校的科研項目和經費有大的突破。
在與人事處交流時，趙校長指出要加強高層次人才隊伍建設，完善學校績效考核體系，充分發揮全體教職員工的積極性、主動性和創造性，努力形成“各盡所能、各得其所”的干事創業新局面。
在與校友會座談時，趙校長指出，要不斷拓展校友資源，培植校友反哺學校發展的良好氛圍，搭建好校友與學校、校友之間的交流平臺，更好的促進學校中心工作發展。
調研期間，趙校長充分肯定了各項工作所取得的成績，鼓勵大家一定要堅定信心和決心、開拓視野和思路、廣泛拓展社會資源。同時要高標準、嚴要求，進一步加強自身內涵建設，通過不斷完善制度，充分調動每一個師生員工的積極性，以不斷提高學校核心競爭力為目標，繼續發揚艱苦奮斗的作風，把學校各項工作推向新的高度。
調研期間，趙校長還就中外合作辦學、企業獎學金設立等具體工作主動與相關廳局和企業對接，努力推進各項工作進一步發展。
黨辦、校辦相關同志參加調研。
文：李明 圖：楊飛、王琛琛、張萌 審核：何春水 編輯：毛逸彬
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