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講壇題目：數智化時代人才管理創新與發展

主講人：趙曙明 教授

講座時間：2025年6月13日，10:00—11:30

講座形式：教3-115

主辦單位：研究生院

承辦單位：經濟管理學院

摘要：

隨著數字化轉型的深入，企業對擁有數字化能力的復合型人才需求上升，包括數字管理人才、數字應用人才、數字技術人才。對于數智化時代人才管理創新與培養發展，需從思維、能力、價值、方案、安全五個方面來建立人才的培養機制，并通過“三步走”路徑，即培育數智化思維、提升數智化技能、引領數智化人才。

個人簡介：

趙曙明博士，南京大學人文社會科學資深教授、南京大學商學院名譽院長、南京大學行知書院院長、博士生導師、南京大學企業管理國家重點學科學術帶頭人。兼任教育部工商管理類學科專業教育指導委員會副主任委員、中國管理研究國際學會第三任主席、中國管理現代化研究會副會長、中國人力資源開發研究會特邀副會長、江蘇省人力資源學會終身名譽理事長。

趙曙明教授獲“國家百千萬人才工程第一、二層次培養對象”（1997年），他出版了20多部學術著作，發表500多篇論文，其中《人力資源管理研究》一書獲第十三屆中國國家圖書獎、獲教育部“第四屆（2006）中國高校人文社會科學研究優秀成果”一等獎；《我國管理者職業化勝任素質研究》一書獲江蘇省第十一屆哲學社會科學優秀成果一等獎（2011年）。他和南京大學商學院人力資源管理教學團隊的《基于勝任特征理論的人力資源管理人才本土化培養模式》項目獲江蘇省教學成果一等獎（2011年）。他被美國SetonHill大學授予工商管理名譽博士學位（2006年），并獲美國密蘇里大學校長最高特別獎章 （2008年）,復旦管理學杰出貢獻獎（2010年），被中共江蘇省委、省人民政府評為江蘇社科名家（2015年），南京大學2019年度“師德先進”，“新中國70年中國情境下人力資源管理研究知識圖譜及展望”一文獲得江蘇省第十六屆哲學社會科學優秀成果一等獎（2020年），《人力資源管理與開發》獲2021年教育部首屆優秀教材獎一等獎（2021年），人力資源管理教學與研究團隊（團隊負責人：趙曙明）榮獲南京大學2021年度“師德先進”稱號，2022年2月獲南京大學人才培養突出貢獻獎。2023年被南京大學聘為“南雍學者”特任講席教授。2024年9月8日獲“第18屆世界杰出華人獎”。