（本網(wǎng)訊）為推進學(xué)校人事制度改革，促進人事人才工作高質(zhì)量發(fā)展，我校召開人事制度改革工作研討會，校黨委書記侯成義、校長姚堯、副校長閆莉出席。
侯成義指出，人事制度改革是優(yōu)化高校人才資源配置、激發(fā)教師隊伍活力的關(guān)鍵舉措，更是提升高校治理水平與核心競爭力的重要保障。改革一是要堅持大局意識、系統(tǒng)觀念，強化目標(biāo)牽引、責(zé)任落實；二是要注重資源統(tǒng)籌、分類施策，確保科學(xué)合理、精準(zhǔn)有效；三是要加強組織領(lǐng)導(dǎo)、科學(xué)決策，確保方向正確、措施得當(dāng)。通過系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌推進，確保人事制度改革落地見效，為學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展提供強大動力與堅實支撐。
姚堯強調(diào)，人事制度改革是一項系統(tǒng)性、全局性的重大工程，必須打好“組合拳”，統(tǒng)籌兼顧、協(xié)同推進。改革不僅關(guān)乎學(xué)校發(fā)展，更關(guān)乎每位教職工的切身利益。要算好“政治賬”，確保改革方向正確；同時算好“經(jīng)濟賬”，優(yōu)化資源配置，保障教職工權(quán)益，實現(xiàn)學(xué)校與個人利益的有機統(tǒng)一。
閆莉指出，要認真領(lǐng)會本次會議精神，成立改革工作專班，明確改革的職責(zé)分工和時間節(jié)點，掛圖作戰(zhàn)，確保改革工作穩(wěn)步高效推進。
人事處處長高巍從人事制度改革的主要目標(biāo)、任務(wù)及改革思路三個方面入手，圍繞機構(gòu)編制改革、目標(biāo)責(zé)任考核、準(zhǔn)長聘制度體系、非事業(yè)編人員管理、職稱評審、多元薪酬體系、教職工培訓(xùn)等七個改革任務(wù)模塊，進行了詳細匯報。
黨辦校辦、組織部等相關(guān)部門負責(zé)人以及人事處、黨委教師工作部全體處科級干部參加會議。
文:趙欣 審核：高巍 編輯：張萌
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